Para quem conhece um pouco do Management 3.0 certamente já percebeu que esta forma de gestão tem um foco muito grande nas pessoas e no seu desenvolvimento.
Além das ferramentas de feedback, empoderamento de times e uma série de outras técnicas, o Jurgen Appelo traz uma ferramenta extremamente simples e fácil de ser introduzida no seu time: Celebration Grids.
Simples porque nos ajuda a ver claramente algo que provavelmente esteja escondido ou embaralhado na nossa mente, e nos ajuda a encontrar formas de sair do caminho comum de forma muito leve e prática.
O primeiro ponto que o “Celebration Grids” questiona são as famosas “boas práticas”. É claro que cada um de nós tem (ou deveria ter) um conjunto de práticas para as tarefas do dia-a-dia, porém esta “cartilha” pode ser uma armadilha para a nossa criatividade. Afinal de contas, o que aprendemos quando andamos pelos mesmos caminhos, sem experimentar nada, fazendo mais do mesmo?
Da mesma forma, nós também temos um conjunto de ações, atitudes e atividades que sabidamente proporcionarão maus resultados e por isso fugimos delas a todo momento.
Até aqui sem muitas novidades, não é mesmo?
Mas o “Celebration Grids” traz um terceiro elemento que fica exatamente entre “o que fazer” e “o que não fazer”.
O Celebration Grids
Pense comigo: qual é o problema se você experimentar um novo prato no seu restaurante favorito, uma nova ferramenta de gestão, fazer o test-drive em um veículo e simplesmente não gostar? Nós apenas vamos trazer este “insucesso” para o nosso contexto e buscar um novo passo para continuarmos a nossa caminhada.
Não ter um compromisso com o sucesso nos permite arriscar sem carregar nas costas o ônus da falha e introduzir esta ferramenta no seu time pode incentivá-lo a aprender e inovar o tempo todo e em doses homeopáticas.
Lembre-se:
Se uma experiência for bem-sucedida nós aprendemos.
Mas se ela falhar… tudo bem também porque nós também aprendemos!
Pense nisso!
Venha conhecer mais detalhes do Celebration Grids e mais uma série de outras ferramentas nas turmas de Management 3.0 da Adaptworks.
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Obrigado e até uma próxima!
