La nueva pandemia de coronavirus ha cambiado una serie de comportamientos desde que comenzó y también ha acelerado otros procesos, que han estado sucediendo durante algún tiempo. Además de dedicar el home office a muchos sectores, también hubo un crecimiento en la búsqueda de formación online.
En 2020 hubo un boom en la oferta de cursos en internet. Y en 2021 vemos que este universo se fortalece con más y más oportunidades para quienes buscan calificar en un área determinada del conocimiento.
AdaptWorks vive este cambio de comportamiento, y con la pandemia, ha proporcionado todas sus capacidades en el formato de capacitación on-line .
Si antes la mayoría de los profesionales eran de São Paulo, desde el año pasado se rompieron estas barreras de ubicación. Actualmente, las capacitaciones atraen a personas de diferentes regiones de Brasil, como Belo Horizonte, Porto Alegre, Brasília, Fortaleza e incluso de otras partes del mundo.
“Existen diversos beneficios para quienes buscan capacitarse sin salir de casa, como conectarse con diferentes personas, que tienen otras experiencias y culturas interesadas en el mismo tema. Esto ocurre, por ejemplo, cuando tenemos grupos con personas de diferentes lugares. En la formación que ofrecemos, ya hemos contado con profesionales de Angola y Portugal, por ejemplo, participando en clases de portugués. Y gente de regiones de Latinoamérica y España en formación en español.”
-explica Noel Portugal, uno de los socios responsables de Marketing y Negocios de Adaptworks.
¿QUÉ BUSCAN LOS PROFESIONALES?
Noel explica que estos profesionales buscan la actualización, adquisición de nuevos conocimientos, habilidades y prácticas para temas que el mercado actualmente demanda, como el propio SAFe, que crece día a día en Brasil.
También se buscan nuevos cursos de capacitación ofrecidos por Adaptworks, sin precedentes en Brasil, como el Certified Enterprise Coach y el Certified Agile Transformation de ICAgile.
“Este es un beneficio real. Tener capacitaciones en línea que permitan este nivel de actualización de las personas en este momento ”
– dice Noel.
También señala que la capacitación en línea es una alternativa y tiene una ventaja aún mayor en este momento pandémico, permitiendo a los profesionales adquirir conocimientos de calidad sin exponerse a los riesgos de ser contaminados por covid-19.
INVESTIGAR
Antes de la pandemia, mucha gente todavía se resistía al modelo de entrenamiento a distancia, que no es nada nuevo, pero que ha crecido exponencialmente desde 2020. Con las reglas del aislamiento social, los profesionales que buscan formación no tienen más remedio que adaptarse al nuevo escenario.
Un informe de la serie Decoding Global Talent sobre los cambios en la fuerza laboral y las habilidades del futuro publicado en 2019 ya revelaba que el 61% de las personas creía que las megatendencias globales afectaban mucho sus trabajos y que esto continuaría sucediendo.
Entre los países donde los encuestados sienten el mayor impacto de estas megatendencias en su trabajo, aparecieron las economías en desarrollo y desarrolladas, como Sudáfrica y Japón.
Las personas que se sienten menos afectadas son las que viven en lugares con diferentes situaciones económicas, como Centroamérica, Reino Unido y China.
Por esta razón, muchos ya han dedicado mucho tiempo a mejorar sus habilidades. El informe también mostró que la mayoría de las personas estaban dispuestas a aprender nuevas habilidades para convertirse en candidatos atractivos para trabajos completamente diferentes de las áreas en las que estaban anteriormente trabajando.
La encuesta, considerada una de las más importantes en tendencias y preferencias laborales, fue realizada con 366.000 personas en 197 países por Boston Consulting Group y la empresa internacional de contratación online “The Network”.
NUEVAS HABILIDADES
El informe también revela que esta tendencia de las personas a aprender nuevas habilidades, ya sea en el trabajo o a través de clases en línea y aplicaciones móviles, se produce después de un fácil acceso a los teléfonos inteligentes.
Un dato curioso que muestra la investigación es que la profesión y la experiencia de las personas también afectan la cantidad de tiempo que dedican a aprender. La mayoría de los expertos digitales, por ejemplo, dedican el 76% de su tiempo a aprender. Los profesionales de marketing y comunicación gastan 66%, ciencia e investigación (66%) y medios e información (66%).
Los profesionales que quieran seguir siendo demandados en un mercado laboral en constante cambio deben asumir la responsabilidad de mantener actualizadas sus habilidades, advierte también el informe. La encuesta dice que también deberían aceptar la formación relacionada con el trabajo, considerándola un compromiso para toda la carrera.
